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忻州師範學院2020年高層次人才引進公告

时间:2020-07-24       来源:人事处         浏览量:

爲認真貫徹中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》(中發[2016]9號)精神,深入實施人才強校戰略,全面落實學院第四次黨代會和碩士學位授權立項建設單位的建設要求,進一步加強師資隊伍建設,現面向海內外誠聘優秀博士及其他高層次人才。

一、引進對象及條件

引進對象包括高層次人才和人才團隊,引進方式分全職和柔性引進兩種。

(一)高層次人才及引進方式

人才層次

條件

引進方式

第一層次

中國科學院院士;中國工程院院士;中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;其他經認定達到同等層次標准的人才。

全職或柔性

第二層次

國家級人才項目入選者;國家重點學科、重點實驗室首席專家、國家科技成果一等獎的獲得者;其他經認定達到同等層次標准的人才。

全職或柔性;全职引进年龄不超过55周岁。

第三層次

國家或教育部人才青年項目入選者;國家級或教育部基金重點課題主持人;國家級精品課程負責人;國家級教學成果一等獎獲得者;其他經認定達到同等層次標准的人才。

全職或柔性;全职引进年龄不超过50周岁。

第四層次

省級人才項目入選者;享受省級政府特殊津貼專家;雙一流高校中具有教授職稱者;其他經認定達到同等層次標准的人才。

全職或柔性;全职引进年龄不超过45周岁。

第五層次

世界排名前200名的世界一流大學(不含境內)、教育部認定的一流大學和一流學科、國家重點實驗室的全日制博士、出站的博士後;其他經認定達到同等層次標准的人才。

全職;年齡不超過45周歲。

第六層次

學院急需專業的優秀博士。

全職;年齡不超過45周歲

備注

   全職引進指與學院簽訂聘任合同或工作協議,通過上級主管部門辦理正式入編手續。柔性引進指與學院簽訂工作協議,不辦理入編手續,在學院工作時間可根據協議確定。

(二)人才团队及引進方式

團隊研究方向符合學院學科建設發展需求,團隊帶頭人及核心成員從事相關領域研究3年以上,已取得的成果在国内属于领先水平、具有显著创新性,原则上至少包括第三層次及以上人才1名。人才团队采用全职引进的方式。

二、引進人才待遇

(一)第一至第四層次

人才層次

全職引進待遇

柔性引進待遇

安家費

科研經費

工作生活補貼

科研經費

工作生活補貼

第一層次

200萬

理工科1000萬;人文社科300萬

每年100萬

200-600萬

每年20-100萬

第二層次

100萬

理工科500萬;

人文社科100萬

每年80萬

100-300萬

每年16-80萬

第三層次

70萬

理工科200萬;

人文社科50萬

每年50萬

50-120萬

每年10-50萬

第四層次

50萬

理工科100萬;

人文社科30萬

每年30萬

30-60萬

每年6-30萬

備注

1.全職引進在學院工作年限不少于5年;柔性引進聘期一般爲3年,每年在校工作時間不少于2個月。

2.柔性引进的工作生活補貼根据岗位职责和实际在校工作时间裙牗。

(二)第五層次

人才類型

條件

安家費

科研經費    

崗位績效

緊缺

專業

非緊缺

專業

緊缺

專業

非緊缺

專業

理工科

人文

社科

A類

近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文1篇;发明专利1项;科技成果转化产生经济效益200萬元。

近五年內發表SCI一區論文1篇或二區論文2篇;SSCI論文1篇;發明專利2項;科技成果轉化産生經濟效益500萬元。

50萬

40萬

20萬

15萬

經專家評審,前三年校內按教授或副教授對待。

B類

近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇;中文核心期刊论文2篇;科技成果转化经济效益100萬元。

近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文2篇;发明专利1项;科技成果转化产生经济效益200萬元。

40萬

30萬

20萬

15萬

C類

其他

其他

30萬

25萬

20萬

15萬

前三年校內按副教授對待

備注

1.发表的论文必须是第一作者。2.在学院工作年限不少于8年。3.不同类型的條件可折合计算,具体由人事处根据有关规定按程序认定。

(三)第六層次

人才類型

條件

安家費

科研經費    

崗位績效

緊缺

專業

非緊缺

專業

緊缺

專業

非緊缺

專業

理工科

人文

社科

A類

近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文1篇;发明专利1项;科技成果转化产生经济效益200萬元。

近五年內發表SCI一區論文1篇或二區論文2篇;SSCI論文1篇;發明專利2項;科技成果轉化産生經濟效益500萬元。

40萬

30萬

20萬

15萬

前三年校內按副教授對待

B類

近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇;中文核心期刊论文2篇;科技成果转化经济效益100萬元。

近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文2篇;发明专利1项;科技成果转化产生经济效益200萬元。

30萬

25萬

20萬

15萬

C類

其他

其他

20萬

20萬

20萬

15萬

備注

1.发表的论文必须是第一作者。2.在学院工作年限不少于8年。3.不同类型的條件可折合计算,具体由人事处根据有关规定按程序认定。

 

三、其他待遇

1.学院为第一至第四層次人才提供必要的工作條件,包括实验室、办公室以及科研助手等。

2.第五、第六層次人才来校后按照学院有关规定享受每年2万元博士津贴;前三年享受教授或副教授待遇,从第四年开始根据所聘岗位享受相应待遇;根據省財政廳、省人社廳關于《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法(試行)》的通知,在用人單位引進待遇的基礎上,由省財政給予來晉工作的優秀博士生一次性生活補助10万元,科研經費不低于5万元(来校工作后申请)。

3.全职引进的高层次人才,配偶符合上级政策规定调动條件的,经考察合格,可办理随调手续;配偶不符合调动條件,但具有本科学历的,学院按照人事代理的方式安排工作,工资待遇参照正式在编人员裙牗。

4.高层次人才子女安排在学院附屬中學就读。

5.人才团队及特别优秀、急需緊缺的高层次人才,实行特事特办、一事一议的政策,待遇由双方协商裙牗。

6.在高层次人才引进期间学院提供周转房,根据人才層次配备相应的生活设施。

7.對學院學科建設急需的在讀博士,願意畢業後到學院參加工作的,簽訂就業意向書之後,學院提供每月2000元生活補貼資助其就讀,畢業後按學院當年人才引進政策正式引進。

8.对于学院急需專業的硕士研究生,经考察合格后以人事代理的方式录用;三年内考取博士的,待遇参照学院在编教职工进修学历学位有关规定执行,毕业取得博士研究生学历学位后正式引进,办理入编手续。

四、引進計劃

我院2020年拟引进博士90名,專業不限。

各院系聯系人及聯系方式:

院系

聯系人(姓名+辦公電話+郵箱)

中文系

老師18003505162   gtw1000@163.com

馬克思主義學院(籌)

老師18003505075    whr6315@163.com

外語系

老師 18003505032   523522854@qq.com

音樂系

老師18003505252     sy1638@163.com

物理系

老師18003505099    282101776@qq.com

舞蹈系

老師18003505109    941952620@qq.com

體育系

孟老師18003505112   1259300128@qq.com

數學系

王老師18003505088    2375391762@qq.com

生物系

老師18003505106   405354771@qq.com

美術系

陈老師18003505089   290113692@qq.com

旅遊管理系

老師18003505206 fengwenyong6000@163.com

曆史系

老師18003505205  xzstysp@126.com

經濟管理系

韩老師18003505110  824296789@qq.com

教育系

老師 18903509951  rlcxmu@163.com

計算機系

老師 18003505468   qszhao1226@126.com

會計系

老師18003505545   411867621@qq.com

化學系

老師18003505219  fjf3034832@126.com

法律系

老師18135051189  tqxlaw@163.com

電子系

老師18003505102  xinzhoushaogc@sina.com

地理系

老師18003505085   wg1959@163.com

公外部

老師18003505886   1796283292@qq.com    

基礎部

老師18003505053   2961183651@qq.com  

五、報名及面試

应聘人员将个人简历电子版发送至各单位聯系人或者忻州师範学院人事处邮箱xzsyrsc@163.com。

应聘人员的报名、面试和考察不受时间限制,全年有效。应聘人员在来校面试條件不具备时,可组织网上面试,正式录用后,随时办理入职手续。

    歡迎加入我們的團隊,共謀發展,成就未來!

六、聯系方式

人:王老師 石老師

聯系电话:0350—3339058

電子郵箱:xzsyrsc@163.com

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