第一層次

中國科學院院士；中國工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；其他經認定達到同等層次標准的人才。

全職或柔性

第二層次

國家級人才項目入選者；國家重點學科、重點實驗室首席專家、國家科技成果一等獎的獲得者；其他經認定達到同等層次標准的人才。

全職或柔性；全职引进年龄不超过55周岁。

第三層次

國家或教育部人才青年項目入選者；國家級或教育部基金重點課題主持人；國家級精品課程負責人；國家級教學成果一等獎獲得者；其他經認定達到同等層次標准的人才。

全職或柔性；全职引进年龄不超过50周岁。

第四層次

省級人才項目入選者；享受省級政府特殊津貼專家；雙一流高校中具有教授職稱者；其他經認定達到同等層次標准的人才。

全職或柔性；全职引进年龄不超过45周岁。

第五層次

世界排名前200名的世界一流大學（不含境內）、教育部認定的一流大學和一流學科、國家重點實驗室的全日制博士、出站的博士後；其他經認定達到同等層次標准的人才。

全職；年齡不超過45周歲。

第六層次

學院急需專業的優秀博士。

全職；年齡不超過45周歲

備注

   全職引進指與學院簽訂聘任合同或工作協議，通過上級主管部門辦理正式入編手續。柔性引進指與學院簽訂工作協議，不辦理入編手續，在學院工作時間可根據協議確定。

安家費

科研經費

工作生活補貼

科研經費

工作生活補貼

第一層次

200萬

理工科1000萬；人文社科300萬

每年100萬

200-600萬

每年20-100萬

第二層次

100萬

理工科500萬；

人文社科100萬

每年80萬

100-300萬

每年16-80萬

第三層次

70萬

理工科200萬；

人文社科50萬

每年50萬

50-120萬

每年10-50萬

第四層次

50萬

理工科100萬；

人文社科30萬

每年30萬

30-60萬

每年6-30萬

備注

1.全職引進在學院工作年限不少于5年；柔性引進聘期一般爲3年，每年在校工作時間不少于2個月。

2.柔性引进的工作生活補貼根据岗位职责和实际在校工作时间裙牗。

緊缺

專業

非緊缺

專業

緊缺

專業

非緊缺

專業

理工科

人文

社科

A類

近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文1篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200萬元。

近五年內發表SCI一區論文1篇或二區論文2篇；SSCI論文1篇；發明專利2項；科技成果轉化産生經濟效益500萬元。

50萬

40萬

20萬

15萬

經專家評審，前三年校內按教授或副教授對待。

B類

近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇；中文核心期刊论文2篇；科技成果转化经济效益100萬元。

近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文2篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200萬元。

40萬

30萬

20萬

15萬

C類

其他

其他

30萬

25萬

20萬

15萬

前三年校內按副教授對待

備注

1.发表的论文必须是第一作者。2.在学院工作年限不少于8年。3.不同类型的條件可折合计算，具体由人事处根据有关规定按程序认定。

緊缺

專業

非緊缺

專業

緊缺

專業

非緊缺

專業

理工科

人文

社科

A類

近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文1篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200萬元。

近五年內發表SCI一區論文1篇或二區論文2篇；SSCI論文1篇；發明專利2項；科技成果轉化産生經濟效益500萬元。

40萬

30萬

20萬

15萬

前三年校內按副教授對待

B類

近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇；中文核心期刊论文2篇；科技成果转化经济效益100萬元。

近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文2篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200萬元。

30萬

25萬

20萬

15萬

C類

其他

其他

20萬

20萬

20萬

15萬

備注

1.发表的论文必须是第一作者。2.在学院工作年限不少于8年。3.不同类型的條件可折合计算，具体由人事处根据有关规定按程序认定。